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I professionisti delle risorse umane hanno bisogno di una gamma sempre più ampia di competenze, non solo nelle aree dei talenti, ma anche nella comprensione di come funziona l’azienda, guadagna e compete.
Dovrebbero comprendere i dati demografici della forza lavoro e la cultura globale; nuove tecnologie nel reclutamento, nell’apprendimento, nei social network e nell’analisi; e nuovi modelli per il coaching, la mobilità dei talenti e la gestione delle prestazioni.
Inoltre dovrebbero imparare come operare come consulenti aziendali, il che significa capire come funziona l’azienda, come guadagna e costruisce il suo vantaggio competitivo.
Piccole e grandi imprese sono in competizione per lo stesso mercato. Molte grandi imprese hanno già le risorse per offrire opportunità di sviluppo. Le piccole imprese, d’altra parte, se non si curano dei propri collaboratori rimarranno indietro rispetto ai grandi che offrono loro maggiore crescita.
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